Waarom de échte AI-revolutie menselijk is

We spreken over de komst van artificiële intelligentie als over een technologische revolutie, maar de échte revolutie is het menselijk bewustzijn. AI versnelt processen, maar vergroot ook onze blinde vlekken. Ze legt niet alleen onze kracht bloot, maar ook onze schaduw.
Hoe behoud je productiviteit wanneer je team kleiner wordt?

Veel organisaties bevinden zich vandaag in een realiteit waarin met minder mensen hetzelfde werk moet worden gedaan. In die omstandigheden is er onzekerheid en staat de motivatie onder druk. De reflex om efficiënter te gaan werken lijkt logisch, maar leidt in de praktijk vaak tot overbelasting en het verlies van je sterkste medewerkers.
Wanneer mens en AI elkaars blinde vlek blootleggen

Precisie in denken is, in deze tijd, niet langer uitsluitend een menselijke verantwoordelijkheid. Ze kan uitgroeien tot een gedeelde praktijk tussen mens en AI, waarin beide elkaars blinde vlekken zichtbaar maken, deze expliciteren en aftoetsen.
CEO’s ontdekken soms hun hoogbegaafdheid… tijdens een gesprek met ons

Al een aantal CEO’s kwamen tot de ontdekking dat ze mogelijk hoogbegaafd zijn. Want hoogbegaafdheid gaat over meer dan cijfers. Het gaat over de kracht van anders denken, over impact willen maken en over de energie om verandering te brengen. En soms ontdek je dat pas… tijdens een gesprek met ons.
De consultancy-paradox: hoe ‘place and pray’ onze budgetten ondermijnt.

Een pleidooi voor transparantie in tijden van krappe middelen en hoge verwachtingen
De sterkhouders wankelen: waarom onze grootste bedrijven stilstaan terwijl de wereld doorloopt

Terwijl we spreken over ongekende innovatiesnelheid en digitale transformatie, blijven veel van onze meest gevestigde ondernemingen opereren vanuit businessmodellen die hun oorsprong vinden in een fundamenteel andere wereld.
De vergeten hefboom in het geopolitieke schaakspel

Waarin China voorop loopt: hoogbegaafdheid wordt er doelgericht ingezet op sleutelposities.
Waarom hoogbegaafde talenten de leiders van morgen zijn

Inzichten uit meer dan 200 gesprekken met hoogbegaafde professionals.
Interview de Vlaamse Ondernemer

Bij de start haalden we heel wat pers, waaronder dit interview bij de Vlaamse Ondernemer. Het deel over Bright Lights begint op 7’40”.
Hoe laat je hoogbegaafdheid wérken op de werkvloer?

Wat ís hoogbegaafdheid nu eigenlijk? En waarom ‘werkt’ het niet altijd op de werkvloer?