Wanneer we met potentiële klanten rond de tafel zitten, komt vaak dezelfde vraag: “Wat is hoogbegaafdheid nu eigenlijk?”
Meestal denkt men spontaan aan een hoge intelligentie, vaak vertaald naar een IQ van 130 of meer. Maar hoogbegaafdheid is meer dan dat: het is een multidimensionaal gegeven waarbij ook creativiteit en gedrevenheid – of vindingrijkheid en intensiteit – een cruciale rol spelen.
Wij horen het elke dag uit de mond van kandidaten:
“Ik wil processen verbeteren en efficiënter maken.”
“Ik wil impact maken.”
Maar hoe zit dat dan met die CEO’s? Soms spreken we CEO’s die hoogbegaafde kinderen blijken te hebben. Gek genoeg zijn ze zelf nooit hoogbegaafd, hoewel er toch een bewezen erfelijke component is. Dan stellen wij hen weleens de vraag: “Hoe zit het eigenlijk met u?” Meestal volgt er dan een glimlach en een snelle ontkenning:
Maar net dat maakt het zo boeiend. Een IQ-test is geen sluitend bewijs: het blijft een momentopname en bovendien is er kritiek op het gebruik ervan als enige maatstaf voor intelligentie. Dat verklaart waarom veel hoogbegaafde volwassenen zich vaak pas later herkennen in het beeld van hoogbegaafdheid. Tijdens hun schooltijd ontbrak soms de juiste context om écht te kunnen floreren.
Veel hoogbegaafden hebben namelijk een voorkeur voor de zogenaamde betekenisgerichte leerstijl (model van Vermunt): zij willen begrijpen, verbanden leggen en verklaren. Dit staat lijnrecht tegenover de reproductiegerichte leerstijl (automatiseren, rijtjes van buiten leren), die in heel wat onderwijsvormen net de norm is. Het besef dat je leerstijl fundamenteel anders kan zijn, is vaak een eye-opener, en tegelijk het startpunt van een boeiend proces van zelfonderzoek en (h)erkenning.
Conclusie: het is waar! Al een aantal CEO’s kwamen tot de ontdekking dat ze mogelijk hoogbegaafd zijn. Want hoogbegaafdheid gaat over meer dan cijfers. Het gaat over de kracht van anders denken, over impact willen maken en over de energie om verandering te brengen. En soms ontdek je dat pas… tijdens een gesprek met ons.
Wil je je vermoeden ook bevestigd zien? Ga dan eens kijken bij Exentra vzw, het expertisecentrum voor hoogbegaafdheidsonderzoek onder leiding van prof. dr. Tessa KIEBOOM.
