Europa bevindt zich vandaag in een strategisch niemandsland. In De Tijd werd het treffend verwoord: onze industrie wordt “vertrappeld tussen Amerikaanse en Chinese olifanten.” Terwijl de VS miljarden investeren in chips en AI, en China zijn slimme breinen inzet op grootschalige R&D, slaagt Europa er niet in om zijn eigen denkkracht te mobiliseren.
En dat terwijl die denkkracht wél aanwezig is.
Wist je dat er naar schatting 271.400 hoogbegaafden in België zijn? In Nederland zelfs 411.000. In China? 32 miljoen. Maar het verschil zit niet enkel in de aantallen, het zit in de aanpak.
In China worden hoogbegaafden al langer doelgericht ingezet in R&D-projecten en strategische innovatie (Danielle Krekels, 2018). Ze krijgen steun, erkenning én de juiste omkadering om hun potentieel waar te maken. In België en Nederland daarentegen, zien we hoe hoogbegaafden vaak worden weggezet als ‘moeilijk’, ‘eigenzinnig’ of ‘niet passend in het team’. Het gevolg? Latent potentieel blijft onbenut, dat is een luxe die we ons als Europees continent eigenlijk niet meer kunnen veroorloven.
Hoogbegaafdheid is meer dan een hoog IQ. Het gaat om systeemdenken, out-of-the-box oplossingen, snelle verwerking, en het vermogen om fundamentele doorbraken te forceren, dat is precies wat Europa nodig heeft om relevant te blijven in de geopolitieke en technologische wedloop.
Wat als we in Europa onze hoogbegaafde talenten net wél centraal zetten in transformatieprojecten, innovatie, beleidsvoorbereiding en industrie 5.0?
Bij Bright Lights zetten we hier al elke dag op in. Onze 150 consultants, allemaal hoogbegaafd, leveren niet alleen 2 tot 3 keer meer output, ze brengen ook nieuwe perspectieven en creatieve oplossingen. Ze worden daarbij ondersteund door een multidisciplinair collectief en individueel begeleid in strategie-naar-impacttrajecten.
Hoog tijd dat Europa haar slimste breinen serieus neemt. Wie investeert in talent? Wie investeert in toekomstbestendigheid? Wij dragen ons steentje alvast bij.
